大人の保健室

学校の保健室のように
担任以外の人に話を聞いてくれる人がいる環境は
メンタルの安定や本業への集中につながります。

大人の保健室では、
社長や社員との定期的な面談を通じて、
人やチームに関する状況を整理し、
より良い関わり方や意思決定につなげていきます。
職場環境のことやプライベートについても
社外の人に安心して話ができる場の提供を行います。

日々の業務の中で、
社長が本音を話せる場がなかったり、
社員一人ひとりの状況を十分に把握できないまま、
判断や対応を迫られているケースは少なくありません。

安心して話せる「外部の相談窓口」を持つことで、
チームや会社全体の働きを前向きに促進します。

ハラスメント対策相談窓口の設置義務にも
対応したサービスです。

このようなお悩みありますか？

大人の保健室®️ができること

よくあるご質問

社長との面談のためにサービスを依頼することもできますか？

はい、本音を話せる環境を丁寧に築いていきます。
日々の業務の中で、社長が本音を話せる場がなかったり、社員一人ひとりの状況を十分に把握できないまま、
判断や対応を迫られているケースは少なくありません。
社長との定期的な面談を通じて、人やチームに関する状況を整理し、より良い関わり方や意思決定につなげていきます。

カウンセラーやコーチングとは違いますか？

はい。カウンセリングやコーチングと同様の役割も担っていますが、大きな違いは社労士が対応するところです。
労務・リーダーシップ・チームのトリセツのデータなどに基づき、組織改革のスペシャリストがご相談を承ります。

社員は本音で話してくれるのでしょうか？

はい、本音を話せる環境を丁寧に築いていきます。
中には「これを話したら社長にどう伝わるのか分からなくて…」と不安を感じる方もいます。
だからこそ、すぐに答えを求めず、じっくりと信頼関係を築くことから始めます。
第三者だからこそ安心して話せる「場」と「空気感」を大切にしています。

社員との距離をあえて取ってきた社長でも、導入する意味はありますか？

まさに、そういった経営者にこそ役立つサービスです。
「社員の本音を知りたいけど、どう聞けばいいか分からない」
「自分の想いも誤解なく伝えたい」
そんな社長と社員の間に立ち、“誤解”や“遠慮”を減らす橋渡し役を担います。
どちらか一方の立場に偏ることなく、全体を良くしていくための対話を設計していきます。

面談で社員が話した内容は、社長や上司に共有されるのですか？

情報の扱いは事前に目的を明確にし、合意のうえで進めます。
たとえば、会社の改善や働きやすい環境づくりが目的であれば、
個人が特定されない形で「組織の傾向」や「職場の課題」としてフィードバックすることもあります。
社員の信頼を損なわないことを第一に、透明性と誠実さをもって対応いたします。