チームのトリセツ®️
社内の摩擦を減らし
チームの力を最大化
分析 × 組織文化 × リーダーシップ支援で、
社員一人ひとりの個性を活かす強い組織をつくります。
このようなお悩みありますか？
社内の風通しが悪い
人材がなかなか
定着しない
社員のストレス度が
気になる
強み・特性を尊重した
組織作りがしたい
「話が伝わっていない」
感じがする
会社のフェーズに
合わせた採用をしたい
実はこれらはすべて、
「組織文化や相互理解が不足していること」
が原因で生まれています。
チームのトリセツ®️では
社員が幸せに働ける組織と、
企業の業績・生産性向上の両立を実現
- 誤解や摩擦が減り、心理的安全性のある職場に
- 会社に合った採用と個性を尊重したマネジメントで離職率低下
- 「分かってもらえない」がなくなり、働きがいや成果が向上
- 弱点補正ではなく強み伸長で、チーム全体の成果が上がる
- 相手に伝わるコミュニケーションで部下の行動が変わる
- 創業期から拡大期まで、必要な人材を見極められる
チームのトリセツ®️ができること
「チームのトリセツ®️」は、複数の専門的アプローチを組み合わせ
御社に適切なアプローチを行います。
- 社員の「個性・性格・行動傾向」を分析
最適なチーム編成や人材配置を科学的に解析します
・チームメンバーの特性を分布図に当てはめ全体の人材配置を可視化。
適材な人材配置を行うことで組織のやる気の見える化が図れます。
・各自のトライ＆エラーを阻害しない
能動的に行動する社員が増える環境づくり
ひとりひとりの強み・特性に応じたマネジメントをご提案します。
・経営者や、現在のチームの構成バランスから今のフェーズに合わせた必要な
採用すべき人のタイプを把握することで入社後のミスマッチを回避できます。
※ 分析レポートには、株式会社ロジック・ブレインのTOiTOiを活用しています。
- 一人ひとりがリーダーシップを発揮し
コミュニケーション・問題解決力などを強化する研修を実施します
メンバー一人ひとりが自ら考え、主体的に動ける環境を整え、潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。
- 組織の人材情報をデータベースで一元管理することで、組織力を強化します
経営者や意思決定者がその場にいなくても
「この組織だったらどう判断し行動するか」を
社員が理解し、意思決定できる風土をつくります。
組織の向かいたい方向に共感し、採用の際に離職率の低い人材が明確になります。
仕事内容と姿勢に誇りを持って高いモチベーションで働くことができる社員が増えます。
今のチームに“取扱説明書”を導入し、無駄な摩擦を減らしませんか？
オプション
