会社情報

渡邊 美由紀

Watanabe Miyuki

はじめまして。
私は、企業における“外部の傾聴パートナー”として、従業員のメンタルサポートや職場環境の改善支援を行っております。

この取り組みの原点は、学生時代にあった“保健室”の存在です。
先生や友人には言えないことも、なぜか保健室では話せた──

その「第三者だからこそ安心できる場」が大人の職場にも必要だと強く感じています。

その原点は、労働相談を担当していた頃です。

相談者の多くは、深刻な問題を抱えているわけではありません。

それでも「ちょっと話を聞いてほしい」と訪れ、終わるころには「なんだか気持ちが軽くなりました」と笑顔で帰られる。

この経験から、「外部だからこそ本音を引き出せる」「話すだけで前向きになれる」価値を実感しました。

現場で起きている“見えづらい課題”――

たとえば、指示待ち人材の増加、ハラスメントリスクの放置、リーダーの孤立などは、「聞く力」や「対話の文化」が不足している職場に共通しています。

私は、従業員一人ひとりの声に耳を傾け、課題の“芽”を早期に拾い上げる外部相談窓口として、また、経営者やリーダーが「人を活かす組織づくり」に集中できる環境づくりをサポートしています。

御社にとって、「大人の保健室」が“経営のインフラ”となることを願っております。